需要赔就业协议上写的5000元违约金吗

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• 问就业协议书中的违约金算违约金吗
  

  关于就业协议违约条款： 一般认为是有效力的，实际上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下： 1.就业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同” 2.毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。

• 问就业协议违约金应该怎么写
  

  我还想请教一下:我现在已来单位(实习)几天了,我与单位签定的就业协议一式四份(学校,单位,我,还有省招生就业处各一份,目前我档案还在学校),协议上没有附加关于违约金的协议,我如果不在单位干不需要付违约金吧这算是违约吗我如果违约学校有权利以什么理由不予办理吗如果单位要我付违约金我需要用什么具体的法律条文来有效地反驳单位从而维护自己的利益

• 问签就业协议违约金
  

  新的劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但是你签订就业协议时，用人单位并未在此之前对你进行专项培训，因此，用人单位是在刻意用法律条文限制劳动者，用人单位的约定无效，做法也违法。

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