30天内底薪以外合理么-法师兄

底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因...

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要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情况下是指公司管理制度。公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。一套科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转和职工的合法利益不受侵害。

急辞工按国家规定，工资不能扣。但是需要配合单位办理离职手续，如果不办理工资可以暂缓结算，所以要和单位协商好，只要单位同意了，就办理交接。如果单位非要扣工资才同意，那么单位属于违法操作。如果单位无过错，你需要按照规定时间辞职。如果单位存在劳动合同法第38条的过错，只要你放弃了追究单位赔偿补偿的责任，都是可以协商解决的。你看看第38条的规定吧，几乎没有单位完全按照上年度个人平均工资缴纳社保费的，所以你有主动权去谈。请记住，如果单位存在过错，而你辞职并没有因单位过错而辞职，那么事后是不能追究单位责任的，所以辞职信就要写对了。

我从3月开始到一家新单位工作，当时说好一个月工资是1800元，星期六星期天休息。结果这个月去拿工资时，单位会计说因为我3月休息了10天，所以我的工资只能按20天的出勤天数计算，也就是月薪1800元除以30天再乘以我的出勤天数20天，请问单位的做法合理吗？社区咨询小组成员解答：单位的做法不合法。根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。因此，只要你每日工作8小时、每周工作40小时，一周就可以正常休息两天；而每天工作8小时之外的时间或每周工作5天之外的时间，单位应当分别按照工资的150%或200%的标准给你计算延时加班工资或休息日加班工资。另外根据2008年1月10日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。所以，你一个月正常休息了10天，你的月收入应该是单位和你约定的月工资1800元，而不是月薪1800元除以30天乘以你的出勤天数20天；如果你每天工作超过8小时或每周工作超过5天，应当用月工资收入1800元÷21.75天来计算你日工资和小时工资，并以此为依据计算你的加班工资。