劳动纠纷调解员是怎样规定的？-法师兄

从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要工作内容（1）劳动标准实施管理；（2）管理劳动合同；（3）参与集体协商与集体合同管理；（4）进行劳动规章制度建设；（5）开展劳资沟通和民主管理；（6）协调处理员工申诉和劳动争议。

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劳动纠纷调解员一般指专门机构聘请的调解人员，如劳动争议仲裁委员会、各级人民法院调解办公室等，更像兼职人员，一般聘请一些老法官或者退休的法律工...

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劳动纠纷调停手续：（1）调停申请：指企业劳动争议双方当事人口头或书面向企业劳动争议调停委员提出的调停请求。但是，调停不是解决劳动争议的必要阶...

劳动纠纷调解是什么？劳动纠纷调解有以下法律特征：(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式，一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条例第27条又规定：“仲裁庭处理劳动争应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。

发生劳务争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织受理后开展调解，达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下，对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。一般对民事纠纷、经济纠纷适用。分为诉讼外调解和法院调解(诉讼中调解)。和解指当事人约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。一般发生在民事诉讼中，其特征有： 1、只有双方当事人自己参加； 2、是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分； 3、当事人在诉讼中和解的，应由原告申请撤诉，经法院裁定撤诉后结束诉讼。 4、和解协议不具有执行力。 1、仲裁是指纠纷当事人在自愿的基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构(仲裁委员会)的第三者审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式； 2、仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产利益纠纷。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁； 3、劳动争议和农业承包合同纠纷的仲裁另行规定，不能按仲裁法的规定进行仲裁。