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孕妇请病假没有特权，应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定，对于非急诊事后提交病假条的，提交假条之前的期间可以按旷工处理。 劳动部、国务院...
孕妇请病假事由： 一、孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。 二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体...
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第一，孕妇在孕期患有其他疾病的，可以按病假处理。例如感冒，发烧，胎盘前置等原因。二、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期间禁忌的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
怀孕期间病假没规定期限，但是休病假要有医院诊断证明，并且按单位规章请假 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。
职工怀孕期间请假规定：产假是指女职工在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于恢复和增进产妇的身体健康，工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工的生育享受98天的产假，其中生育前可以休15天的生育困难的情况下，生育增加15天的多胞胎的情况下，每次生育1个婴儿，增加15天的产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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