没有签劳动合同可以辞退员工吗

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• 问公司没签劳动合同辞退员工可以吗
  

  没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 相关法律规定： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。

• 问没签劳动合同可以无故辞退员工吗
  

  没签劳动合同无故辞退员工需要对员工补偿。没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。 1、首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。 2、其次劳动者被违法辞退的，用人单位须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司没签劳动合同辞退员工可以吗
  

  1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2、如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位又认为需要该劳动者，那么用人单位则同时要承担相应的风险，例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。 3、即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益，也因为违反强制性规定而无效。

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