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有的工伤是劳动者在工作过程中不可避免的，比如职业病。但是针对不同的工伤伤残等级我国规定的有不同的赔偿标准，并且在不同的省市具体的赔偿标准也是...
浙江标准工伤九级赔偿标准如下： 受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除了医疗费用、护理费、交通费及停工留薪期间的工资福利等费用外，你还可以要求一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金赔偿。具体标准如下： 1、一次性伤残补助九级是8个月本人工资 2、工伤医疗补助金九级是4个月浙江省去年职工月平均工资（2290元） 3、伤残就业补助金九级是4个月浙江省去年职工月平均工资
浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第15条规定，《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
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