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第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 ...
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现在家装市场极容易出现工程纠纷,如转包、挂靠公司、装修质量、拖延工期、预决算争议等情况。装修合同怎么签订的呢,具体是怎样的呢。选择正规的家装公司,签订合同之前,业主应先审查装饰公司的手续是否齐全。参观装饰公司正在施工的装修现场,检查工地施工工艺以及工人的素质,还应该着重检查施工工地的管理、卫生和防火情况。
一般是有的同一用人单位与同一劳动者签订俩次以上劳动合同,劳动者一方有权要求签订无固定期限(长期)劳动合同,这是赋予劳动者的权利,你公司是在曲解法律规定二、劳动合同关系结束就应当支付补偿金,无附加条件限制; 续签合同有年限公司找借口不补偿,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权
1、可以得到补偿,从08年开始算,应补你3个月工资作为经济补偿金; 2、可以要求补足加班费; 3、如确实降低工资,可要求补足; 4、年休假应休,未休应补发工资; 5、可以要求高温补贴; 6、视为降低条件,但你签合同同意,这一点合法; 7、如未交保险,可要求支付保险赔偿或补交保险。如协商未果,可提出劳动仲裁。
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