因打架被解除合同，解除合同是否有经济补偿金，劳动者打架怎么处罚

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• 问解除劳动合同是否有经济补偿金
  

  一、如果是单位解除劳动合同，一般都要支付经济补偿金，以下情况例外： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、如果是劳动者提出解除劳动合同的，也分三种情况： 1、用人单位违约，劳动者提出解除的，应当支付经济补偿金； 2、用人单位与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿金； 3、劳动者自己违约，用人单位无过错的，无需支付经济补偿金。

• 问劳动者解除劳动合同经济补偿金
  

  劳动者解除劳动合同的，除用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者打架行为与用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金呢？
  

  打架情节是用人单位制度规定的解除合同条件的，解除合同没有经济补偿。打架侵犯人身权利的违法行为，在单位打架，也是违反单位规章制度的行为。但是，打架因为情节、后果，违法违纪有轻重，应当承担不同的法律后果。劳动者打架的情节和造成的后果，符合用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的条件的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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