山西省工伤工资调整是怎么样的-法师兄

劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

答

伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅...

答

山西省退休职工今年2019年继续上涨退休工资，但受经济增速放缓、老龄化加速等因素影响，约为5%左右，具体细则预计要等全国人大会议以后才会出台...

一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类980元、二类900元、三类820元、四类740元,依次调整为1125元、1035元、945元、855元。同时,相应提高小时最低工资标准。调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类 6.5元、二类 5.9元、三类 5.4元、四类 4.9元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类1 2.3元、二类1 1.3元、三类 10.4元、四类 9.4元。二、本通知中所指的最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。三、本通知自2012年4月1日起实行。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计根据2018年山西省国民经济和社会发展统计

省省人社厅和财政厅的安排，今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金统一调整。调整范围：从2016年1月1日起，为2015年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人)。调整的主要政策：一是定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加70元。二是挂钩调整。企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元；在此基础上，再按退休人员本人2015年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的0.5%增加。机关事业单位退休人员按2015年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的3.5%增加。三是适当倾斜。年满65周岁不满70周岁再增30元；年满70周岁不满75周岁再增35元；年满75周岁不满80周岁再增40元；年满80周岁不满85周岁再增45元；年满85周岁不满90周岁再增50元；年满90周岁再增60元。这次调整增加基本养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。根据工作安排，我市为退休人员调整基本养老金工作9月底以前完成并补发到位。