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劳动者是可以拿回自己的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合...
《》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。...
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根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求支付未签订书面的。 3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出，可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付的。 5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 7、如果涉及问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 8、就以上纠纷，无法协商的，建议搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
这样是不合理的，建议您先与对方协商谈判，协商不成的话建议向劳动监察大队进行投诉。您是可以主张单位不给工资补算工时，并主张一定的补偿金的。请问现在是已经明确不算您的工时了还是？您一天的工资大概是多少？合同中关于权利义务及违约责任这块是如何进行约定的？您是可以以考勤表上的记录作为有利证据的。
【1】2016年清明节4月4日是法定假日，劳动者应该休息一天，单位要求劳动者加班，这一天应该给至少3倍工资。不给加班费的，可以带着证据去当地劳动监察大队投诉。也可以带着证据申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （五）法律、法规规定的其他休假节日。根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日总天数为11天；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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