事业单位无故加班应该怎么办

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• 问单位不签合同无故加班怎么办
  

  首先保存好现有的能证明劳动关系存在的证据，比如门禁卡、工作牌、工资条、商量签订劳动合同的聊天记录等等，以确保后期能证明劳动关系的存在；其次，保存好关于工资约定的证据。鉴于该公司未与你签订书面劳动合同，因此对于工资标准未以书面方式确认下来，因此，如何证明用人单位与你约定的工资标准就显得尤为重要；再次，保存好加班的证据。我国劳动合同法对于劳动者劳动时间有严格规定，如果用人单位超出规定时间用工，就应当依法支付加班工资，本条证据主要形式就是打卡记录或者签到表；最后，不用太着急用人单位不与你签订劳动合同的事实。该用人单位实乃法律意识淡薄的表现，劳动合同法明文规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，哈森鞋业迟迟不与你签订劳动合同实际是在为自己挖坑，保留好相关证据，暂且静观其变。

• 问事业单位周六加班怎么算加班费
  

  1、职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。 2、一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。

• 问事业单位周六加班怎么算加班费？
  

  职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。

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