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建议申请劳动仲裁,要求单位因为违法解除劳动合同要向劳动者支付经济赔偿金。具体是劳动者与用人单位未签订劳动合同的,劳动者可以要求支付双倍工资。...
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;...
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单位可以和你协商,但是不能强迫,你可以接受也可以拒绝。你接受的,那么相当于单位和你协商解除劳动合同,单位应当按照你满10年不满10.5年的工龄支付你10.5个月工资的经济补偿金,如果是满10.5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金。如果你不接受而单位强迫,那么单位违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付上述经济的补偿金的两倍作为赔偿金。
未足额补缴问题,您可以到社保和公积金管理部门投诉处理!被迫解除劳动合同需要满足《劳动合同法》第38条的条件。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
员工被迫解除劳动关系,应当按照劳动者的工作时间进行赔偿。标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。
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