工伤工作不满一个月工资按-法师兄

可以按照劳动合同约定的标准计算。职工工作时间不满一个月遭受工伤事故伤害，停工治疗期间的工资，各地司法实践中，双方有约定的，应当按照约定的标准计算；没有约定的，参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算。与之前单位工资标准无关。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按...

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按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算...

然后在乘以你的实际出勤天数工作日，总工资除以本月应该出勤的天数，得出每天的工资是多少，就是你的工资，比如你一个月工资是4400，一个月法定出勤天数是22天，你上班实际出勤15天，那就是4400/22=200然后200*15=3000元

不满一个月工资按实际出勤天数计算。【法律依据】按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

可以投诉劳动局，这个是也可以申请劳动仲裁的