产假能算出勤率不够吗

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• 问如何计算出勤率
  

  关于出勤率计算方法的提议举例说明下``现在有A和B两个人A为MC团老成员，他是公会进行MC最早的成员之一，从他加入MC团开始，MC团共进行raid活动50次，他参加了38次，那么A成员的出勤率计为（38/50即72%）B为新加入MC团的成员，从他加入MC团那天算起，MC团共进行raid活动10次，他参加了9次，那么B成员的出勤率计算为（9/10即90%）这样计算的话一个成员的出勤率和对团队的贡献都将一目了然，如果该成员出勤率低于某个值，他就将被……（将被怎么样团长说了算哈）注：此出勤率如果实施的话，这个出勤率与装备分配没有任何关系，装备分配法已经有了规定。

• 问产假国家规定算出勤吗
  

  产假期间不应算出勤。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 所以你不可以因为这一点告公司哦。

• 问按出勤给员工算工资，法定假不算出勤。这合法吗？
  

  法定假上班公司应当按照规定支付200%至300%的工资作为补偿。但是如果已经补偿到位了，可以不算出勤的，再算出勤就是重复计算了。

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