劳动合同享受什么待遇？-法师兄

劳动合同享受的福利待遇包括：工资，工作时间和休假、以及保险福利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

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合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担 ...

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1、无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合...

何全友与化工机械厂于2003年5月签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期半年。2004年1月7日，何全友在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间何全友家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是何全友试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。问：化工机械厂的做法对吗答：化工机械厂以何全友在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反劳动法律法规的。其理由：一是《劳动法》及其相关的配套法规规定，试用期包括在合同期内。何全友与化工机械厂自签订劳动合同之日起，劳动关系就已确立，成为该厂的职工。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前，用人单位不保障劳动者的权益，显然是违反劳动法的。二是何全友既然成为该厂职工，就应享受国家规定的保险福利待遇。第一，该厂应该向当地劳动保障部门申请认定工伤，并为何全友申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何全友落实工伤医疗待遇。第三，为何全友落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇离职可以得到多少赔偿劳动法具体如何规定呢根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用工之日即为劳动关系建立之日。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，按不同情况承担相应的法律责任： (一)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 (二)自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付两倍工资;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。知识延伸——离职一、员工离职分为两种： 1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请; 2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。二、离职与离岗有共同之处【离岗】是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。