劳动合同工资不明，是不是合法

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• 问劳动合同不写明工资是否可以
  

  一、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。 二、劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动合同上不写工资是不是违反劳动法
  

  劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

• 问工资是不是应该在劳动合同中写明
  

  真正的劳动合同应该是，工作时间，从几点到几点，加班一个小时多少，还有，有没有其它保证，还有，劳动保护发放的标准是什么，多长时间发一次，如果有例外原因怎么算，还有，用人单位的一些制度也要写在合同中，如果违反怎么办？还有，对于法定休息日的处理，法定的是国家的法律，你怎么定？还有，工作中的细节，是什么制度的，是日资，还是计件，还是其它性质的，还有，如果中途改动，那就要签一份补充式合同。

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