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现实生活当中,签订劳动合同是双方当事人基于自愿的原则来进行的,但是确实也存在着很多隐瞒一些具体的情况,欺骗性的签订了劳动合同的,那么欺骗隐瞒...
一、《中华人民共和国合同法》第五十二条规定:“有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺骗隐瞒签劳动合同、胁迫的手段订立合同,损害国家利益...
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无效。若有证据可以表明是被欺骗所签订的劳动合同,则劳动合同可以无效。
1.在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后,以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。 2.劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗位无关,劳动者对此并不负有告知义务,故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除,劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
1.在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后,以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金的行为理应认定为违法解除。 2.劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗位无关,劳动者对此并不负有告知义务,故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。那么用人单位以此为由解除双方劳动合同系违法解除,劳动者有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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