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在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...
一般来说，怀孕期间用工单位是不得解除劳动合同的，但是有下列情形的除外： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规...
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1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2、《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同。3、《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。4、《中华人民共和国劳动法》若干规定第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）孕期、产期、哺乳期女工。
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外； 2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外； 4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。
女职工怀孕期间，单位不得提出解除合同，否则属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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