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1、不会扣工资,护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期,期限不由用人单位说了算,期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休...
由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会...
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产假不都是带薪休假,如果产假期间职工已经参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对未参加生育保险的,才按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
针对男职工是否能休陪产假,具体休几天这个问题法律并没有一个明确的规定,具体要根据各地的相关规定进行确定。
女职工哺乳假规定:《女职工劳动保护特别规定》第九条有一岁以下婴儿的女职工,所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。如果多胞胎出生,每次多母乳喂养一个婴儿,每次母乳喂养时间增加30分钟。女职工每班两次母乳喂养时间可合并使用。母乳喂养时间和母乳喂养往返途中的时间视为劳动时间。第十条哺乳期间,女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排夜班劳动。第十一条女职工较多的单位应当按照国家有关规定,逐步建立女职工卫生间、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,妥善解决女职工生理卫生、哺乳、护理婴儿的困难。
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