如何判断是劳动关系还是劳务关系-法师兄

区分雇佣关系与服务提供关系的标准在于： 1、它们的生成基础各有不同。雇佣关系源自于企业主与劳动者在投入生产要素方面所达成的合约；反之，服务提供关系的形成源于双方的自愿协议。若双方并未有意愿通过协商签订相关协议，或者未能签署书面的协定，亦或者仅存在口头上的约定，但基于企业内部规章制度所产生的用人单位与劳动者之间的权利义务关系，通常应被视为雇佣关系，而非服务提供关系。 2、适用的法律法规有所差异。服务提供关系主要受民法典以及经济法的约束，然而，雇佣关系则需遵循劳动法及劳动合同法的规定进行调整。 3、参与主体的资格条件各异。雇佣关系中，参与者仅能为一方是法人或组织，即雇主，另一方则必须是劳动者个体，雇佣关系的主体不能同时均为自然人，也不能同时均为法人或组织；而在服务提供关系中，双方当事人可以同时均为法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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可以通过工资条，工作证等材料证明，可以打电话咨询...

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【法律意见】劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法...

劳动关系雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动,并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。

在工地打工算不算劳务关系。首先区分二者的关系，劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系；而劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。同时，劳动合同中使用者有义务为劳动者购买社会保险的劳务关系中没有这个法定义务。在权利救济方面，劳动关系中，工伤保险、人事制度和侵权责任（无过失责任）的劳务关系由使用者承担过失责任。综上所述，劳务关系是双方当事人的地位平等，劳动关系有所属关系，有管理和规章制度。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，工作有时候具有临时性。因而在工地打工是劳务关系。

一、如何区分劳动关系和劳务关系区别劳动关系与劳务关系最根本的条件是：是否具有从属关系。劳动关系的双方是不平等的企业对劳动者有管理权力，即企业可以要求劳动者按企业的规章制度行事，提供劳动时，要按企业的要求来达成劳动成果。管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。而劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。按照这个标准，为单位提供非全日工作的小时工，单位也要按劳动关系对待，与劳动者签定劳动合同，在劳动者没有其他单位给缴纳社保时，为其缴纳社会保险。二、事实劳动关系有哪些 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系； 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系； 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。