相关问答
《人口与法》第二十五条明确规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据此,可以获得延长生育假的条件,...
《人口与法》第二十五条明确规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据此,可以获得延长生育假的条件,...
大家都在问查看更多
《人口与法》第二十五条明确规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据此,可以获得延长生育假的条件,则为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻。
从人力处理的角度如果想延长产假最好是直接跟单位申请事假,与之前产假的区别在于事假期间没有工资发放。 如果为了延长产假开具虚假病假单的,单位查出来会按旷工处理的,旷工属于严重违纪行为即便员工在哺乳期单位还是可以辞退员工的。快休完产假了才生病正常想也会觉得有问题的,单位很可能打电话或直接去医院核实病假单的真实性,或者单位简单些让你提供除了病假单以外的其他看病记录例如病历和处方发票,毕竟都因为生病要休长假了不可能一点药都不开。
工伤认定申请法定延长根据国务院《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性,而对职工超过规定期限提出的申请,是否应当审查超期的理由,没有明确规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
343人已浏览
131人已浏览
1,104人已浏览
205人已浏览
网友热门关注