相关问答
这里面所涉及的问题比较复杂,得看解除的理由,程序等方面是否符合法律上的规定,从而判定是否是违法解除,如果是违法解除则可以提出相应的赔偿,具体...
试用期内单位不可以随意解除劳动关系。...
大家都在问查看更多
制度在后不能约束在前事宜。属于非法辞退,不签劳动合同也是非法的。可以要求加班费。应当签正是劳动合同。公司多项行为违法,建议找律师维权,可助你获得多项利益。
可随时解除劳务关系。解除方式有以下几种:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是通过合同当事人协商达成解除合同的协议,可以解除合同关系;第三,遇到不可抗力的自然灾害,无法履行合同时,可以解除合同关系。
劳动者怀孕了,单位不能随意调岗,但与劳动者协商一致的,可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。 对于孕期的劳动者,单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者与其解除劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
148人已浏览
116人已浏览
312人已浏览
220人已浏览
网友热门关注