2022没有劳动合同的工人在工作中受伤怎样赔偿

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• 问工作中受伤没有劳动合同怎么赔偿
  

  原则上你没有重大过失，是不需要承担赔偿责任的，如果公司扣除你工资的话，你可以申请仲裁，另外，我们建议，如果你没有签订劳动合同的话，你尽快收集在公司上班工资的证据，比如工作证、工资条、银行对账单、收银回执以及可以证明你工作的一切材料。如果公司最后侵犯你的权利，这些都是证据，具体问题你可以电话咨询我

• 问2022年在工作中受伤，没签劳动合同，能申请工伤赔偿吗
  

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

• 问没有劳动合同，在工作中受伤，能否获得工伤赔偿？
  

  本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

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