用人单位在什么情况下必须要延长工作时间

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• 问用人单位在什么情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付工资？
  

  （1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： A，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； B，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； C，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （4）自用工之日起单位就需要给劳动者者缴纳社保，如果不交，可以要求其补缴。 （5）对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以要求其支付双倍的工资及其经济补偿。

• 问用人单位在哪些情况下，延长劳动者工作时间，不受法律的限制？
  

  《中华人民共和国劳动法》: 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

• 问用人单位在什么情况下，应当支付劳动者延长工作时间的工资或者补偿
  

  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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