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1、给人干活受伤了的情况下，可以向司法机关诉讼来解决，一般不属于工伤，应当认定为侵权行为。 2、身体受到伤害之后，可先住院治疗;如果伤势严重...
首先要看和雇主是如何约定的？ 同时要求用人单位赔偿，项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残...
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雇佣关系雇主应当赔偿，你可以要求老板赔偿的。 人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等 误工费、营养费、护理费以三期鉴定结论为准 伤残等级事宜伤残鉴定结论为准
根据你的说法,你和老板之间是雇佣关系.你在雇佣期间受到损害,老板应当承担责任.具体赔偿多少,要做伤残鉴定,等伤残等级做出后才可以算出大致的赔偿数额. 赔偿项目有:医疗费/护理费/误工费/交通费/营养费/住院补助费/伤残赔偿金/精神损失费/受抚养人抚养费(在你丧失或部分丧失劳动力的情况下)等等. 建议您通过律师与老板谈判赔偿数额或先做伤残鉴定,再谈判或诉讼解决.
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。两者性质的赔偿数额相差很大，具体要看案情如何。
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