公司未按时支付工资，劳动者应向哪个部门寻求帮助？-法师兄

如果您的老板拖欠您的薪水，首先您应该前往人力资源和社会保障局部门进行投诉。如果您公司的劳动行政部门已经发出处理通知，您的公司可能会被迫支付拖欠的工资。这样，您将有机会尽快收到被拖欠的工资，避免麻烦。然而，如果情况复杂，如涉及经济补偿或赔偿金等问题，您则需要通过劳动仲裁来解决。如果您认为劳动投诉无法解决问题，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的第一步。您必须经过这个程序才能继续解决。如果您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

答

1. 向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2. 此外...

答

如果在试用期内用人单位没有按时发放薪资,劳动者可以尝试以下几种途径来寻求咨询和权益维护: 1. 劳动者可以向当地劳动监察委员会举报投诉。如...

有病假工资，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

老板拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，法律依据如下：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

在房屋租赁合同发生纠纷时,当事人可以采取以下方式解决: 1. 协商解决。双方可以坦诚地沟通,寻求达成一致意见并解决问题。 2. 申请仲裁。仲裁是解决合同纠纷的一种法定方式。双方需要在合同中事先约定或事后达成仲裁协议。如果事先没有约定或事后没有达成仲裁协议,则一方需要向仲裁机构申请仲裁,但仲裁委员会将不予受理,除非另一方也同意了仲裁方式。 3. 民事诉讼。如果当事人在房屋租赁合同中没有约定诉讼方式解决争议,或者在纠纷发生后没有达成仲裁协议,则一方可以向人民法院提起民事诉讼。如果租赁当事人违反相关规定,导致租赁合同无效,则应当依法承担民事责任。如果租赁当事人一方未履行相关法律规定义务,导致租赁合同解除,则未履行规定义务的一方应当依法承担民事责任,并且可能会承担赔偿责任。