劳动合同顺延的情形出现怎么办

大家都在问查看更多

• 问哪些情形视为劳动合同的顺延
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情况的视为劳动合同的顺延： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同期限自动顺延的情形有什么
  

  如果劳动合同的期限在劳动者有下列情形时届满，要自动顺延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

• 问劳动合同期限自动顺延的情形有什么？
  

  如果劳动合同的期限在劳动者有下列情形时届满，要自动顺延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  工期顺延哪些情况算合法

  1,069人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,098人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,136人已观看

• 1'23
  合同无效的情形是什么

  1,976人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同顺延的情形

  259人已浏览

• 
  劳动合同顺延情形消失怎么办

  128人已浏览

• 
  劳动合同顺延有哪些情形？

  116人已浏览

• 
  劳动合同顺延期限的情形有什么

  203人已浏览