到期，耳朵有问题，辞退该怎么赔偿-法师兄

劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；与劳动者耳朵是否有问题，无关。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

轻伤,构成故意伤害犯罪.除非和解,报案即立刑事案件. 人体轻伤鉴定标准(试行)第十一条耳损伤 (一)耳廓损伤致明显变形;一侧耳廓缺损达一耳的...

答

由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的...

一、女职工哺乳期可以请哺乳期假，是否准许，由用人单位决定（非法定）。据此，哺乳期无法主张赔偿。二、女职工依法享受三期待遇（即怀孕期、产期和哺乳期），非劳动者过失，用人单位不得在女职工的三期解除劳动合同。本案你属于尚在哺乳期内，用人单位无故解除你的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以主张支付2倍赔偿金。

般工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

首先，确定谁是造成你方耳朵被伤的被告，并提供相关的证据，包括你方耳朵受伤的相关医疗方面的证据、被告的行为造成你方耳聋的证据。其次，可以去做伤残等级鉴定，根据伤残等级的级别来要求赔偿。我国法律对除交通事故受伤及工伤有专门对应的伤残评定标准外，对一般的人身伤害赔偿没有一个统一的标准，你方耳朵被伤应参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准来鉴定，这个标准的赔偿额度远高于参加工伤伤残的评定标准。