如何才算有劳动关系,认定的依据是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动关系认定的依据是什么
  

  判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

• 问认定劳动关系的依据是什么
  

  1、认定劳动关系的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。 2、认定劳动关系的客观依据： （1）劳动合同； （2）劳动者填写的用人单位招用记录； （3）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （4）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。

• 问劳动关系的认定依据是什么？
  

  认定劳动关系，主要参考以下三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,173人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,867人已观看

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,238人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  769人已观看

相关普法查看更多

• 
  认定劳动关系的依据是什么

  111人已浏览

• 
  劳动关系的认定依据是什么？

  144人已浏览

• 
  劳动关系认定的依据是什么

  129人已浏览

• 
  劳动关系认定依据是什么

  106人已浏览