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第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间...
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
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做一休一没有双休日。 根据《劳动法》第三十六条、第三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)规定,用人单位可以早保障劳动者每周工作时间不超过40小时,至少休息一天情况下,安排工作和休息时间。对工作一天休息一天的劳动者,休息的一天就是休息日,没有双休日,也就没有双休日加班的问题。 关于上一休一加班计算是根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,做一休一的职工,休息的一天被用人单位安排工作的,应当补休,不能补休的按法定工作时间工资标准200%支付工资报酬。
如果你签订的劳动合同是综合工时制,那应该按照你工资当月的工作时间计算,超出法定正常工作时间者,要额外支付1.5倍加班工资,无双倍工资。
根据《劳动法》第41条规定关于上六休一周六算加班不,,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
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