老板不管可以直接报警吗？-法师兄

发生工伤，若超过30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在一年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定后，若用人单位不支付工伤待遇，可以申请劳动仲裁。

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老板不给工资报警，警察可能会帮忙调解，但最后要求工资采取以下措施：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申...

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按照我国相关法律规定，用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，应当向劳动监察部门投诉。用人单位拖欠劳动者劳动报酬属于违法行为，应当由劳动监察部门责令限...

目前绝大多数地方是：网上可以报警，不能报案。简单解释一下区别：报警是你有警情希望警察处理或者给予帮助，一般是比较简单的纠纷之类的，当然发生案件也是先报警。报案是报警之后警察认为你的事情确实属于他们管辖的案件，给你办理报案手续这个过程。一般都要制作笔录，有的需要勘察现场之类的。因为牵涉到制作笔录等一系列手续，网上没法办理，所以一般都是网上受理报警，确定属于案件的，需要到当地公安机关报案。网上报警的话一般流程是找到当地政府网站，里面有当地公安局的链接，进去之后一般都很容易找到网络受理报警的链接，具体要看各地网站。

去劳动保障行政部门举报；提起仲裁；对仲裁结果不服的可以起诉，拖欠工资构成犯罪的，可以报警；未构成犯罪的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。