劳动纠纷被告不赔偿怎么办

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• 问劳动纠纷怎么告
  

  【法律意见】 劳动纠纷的诉讼时效是一年。

• 问如果开庭当天劳动纠纷被告不出庭怎么办？
  

  在仲裁开庭时如果出现劳动纠纷被告不出庭这种情况时，一般会按照以下办法处理：1、被申请人不提交答辩状、证据，以及不出庭的，不影响开庭，劳动仲裁庭可以缺席裁决；2、一般劳动仲裁委收到申请人提交的劳动仲裁申请后，会在五日内通知被申请人，被申请人应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩状，不提交答辩状，也不提交证据的，不影响仲裁程序的进行；3、仲裁庭应当在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果被申请人拒不到庭，或者中途无故退庭的，仲裁委有权缺席裁决，这也是法律赋予仲裁员的权力；法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十六条仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十七条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

• 问纠纷被告不应诉怎么办
  

  要确认，是不应诉还是未送达、1、如果是被告收到相关材料而不应诉，不参加庭审的，法院依法可以缺席审理，缺席宣判；2、如果被告未收到应诉材料的，需要通过公告送达，一般公告时间为90天，期满后可以开庭，开完庭后，法院依法缺席宣判，并向被告公告送达判决书。

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