相关问答
注册公司不可以不开户。公司需要自主选择一家商业银行,开立一个日常转账结算和现金收付的基本账户,并且需要在领取营业执照的三十日内,向税务机关申...
公司不批病假的话，劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉，但是因为不批病假而导致流产，这个估计很难去追责公司责任的，也没有法律依据可以遵循的，关...
大家都在问查看更多
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果确实是劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，单位可以依法解除劳动合同，但是单位需要出示证据予以证明劳动者造成的损失情况。单位应该依法支付工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位要求劳动者承担损失的话，需要对损失情况予以举证，如果没有证据的话，劳动者也是可以拒绝承担赔偿责任的。
根据具体情况确定。用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。招收16岁以下未成年人的，不违法，不予处罚。根据《中国劳动法》，童工是指与单位或个人有经济收入或者个人劳动的青少年和儿童。《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。 未成年工人是指16岁以下18岁以下的工人。
您可以找厂家索赔。因为是由于汽车本身的设备出了问题，是厂家的问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,339人已浏览
220人已浏览
675人已浏览
316人已浏览
网友热门关注
