相关问答
雇员撞伤人,所有的责任都应当由雇主来承担,对方所有的损失都应当由雇主来赔偿。法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的...
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单...
大家都在问查看更多
【法律意见】根据法律规定,雇员在劳动过程中受到人身伤害的,由雇主承担赔偿责任。如果雇员有重大过失,可减轻雇主的赔偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
雇主是需要赔偿的,因为雇主与雇员之间已形成雇佣关系,那么上班期间雇员发生交通事故,属于工伤,所以雇主是要需要赔偿的。
要是你的雇主是单位,你应该就是工伤,需申请工伤认定,然后走工伤索赔程序;如果你的雇主是个人,则为雇员受伤赔偿纠纷,这就需要审查你开车中是否真的有过失,若有过失,则会减轻雇主的赔偿责任。至于赔偿项目,一般有医疗费,误工费,护理费,交通费,住院伙食补助费等,要是构成伤残,还有残疾赔偿金、被扶养人生活费,精神抚慰金等。从以上可知,无论雇主的身份如何,你都应当可以获取一定的赔偿。具体可以获赔多少,则视情况而定,可以电话联系我,帮你进行更为详细的解答。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
102人已浏览
98人已浏览
661人已浏览
146人已浏览
网友热门关注