劳动合同生效的三条件是什么，有没有法律依据

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• 问劳动合同的效力是怎么样的，有没有法律依据
  

  劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。订立的合同的形式和内容都要符合法律的规定，不得有法律禁止性的规定，否则该合同是无效的。 劳动合同依法订立后，就发生法律约束力，合同双方当事人都要履行合同义务，任何一方不履行合同义务都要承担相应的法律责任。 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

• 问未生效的合同有没有法律依据
  

  依据未生效的合同判决的，此时判决的司法人员是会构成枉法裁判的。在我国的民事案件当事人的法律纠纷的处理中，在进入到司法程序的时候，一般会进行上述、审判等相应的环节，在审判过程中枉法判决会涉嫌犯罪。

• 问劳动合同法36条内容是什么，有没有法律依据
  

  《劳动合同法》第36条内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。

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