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休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、...
休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、...
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根据我国《劳动合同法》等相关劳动法,产假是女职工的法定权利。产假期间,职工与用人单位的劳动关系仍然存在,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保、缴纳住房公积金。用人单位在职工产假期间停止发放工资、社保、住房公积金,违反法律规定,单位行为违法。
休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的,单位的行为不合法。
对于休产假公积金会断吗?法律规定如下正常休产假,倘若休产假4个月,应视同出勤,发放工资,享受社会保险(包括“五险一金”)。 单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金,即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可以停止缴存。由于职工产假期间并未与单位解除劳动关系,单位是应当继续为职工缴存公积金的。
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