相关问答
根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解...
劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付...
大家都在问查看更多
咨询跟公司没签合同吗的补偿问题,公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定,结合你的工资具体确定
公司未签劳动合同,劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。如果单位不补偿,劳动者可以去申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
147人已浏览
193人已浏览
98人已浏览
194人已浏览
网友热门关注