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【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作...
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认定工伤不需要什么等级，等级只是来决定赔偿的，只要是在工作中受了伤就是工伤，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
工伤无评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤判定未评上伤残等级，就是不影响劳动本领，无医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按所在省市限定的准则支付住院伙食补贴费； 3、由工伤保险基金据实支付劳动本领判定费。 二、停工留薪期 1、工伤工人治疗工伤，停止工作期间，按遭到意外伤害前正常工作期间薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤工人住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位无参加工伤保险的，所有花费由用人单位承受。
工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。你到当地的法医鉴定中去评伤残鉴定。
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