公务员工资2020以后怎么降下来

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• 问因为公司以降职为由降员工工资怎么办
  

  单位给员工降职，那么是否符合单位的规定，达到降职的程度，或者是否本人不能胜任该职位工作。这些都是需要单位提供证据的，如果单位没有提供合理的证据，那么是不能随意降职的。 出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问员工以降工资来要求自动离职怎么办
  

  公司不可以随意对员工降薪，您可以向劳动监察大队投诉。或者以公司克扣工资为由申请辞职，再申请劳动仲裁，主张要求经济补偿金及补发工资。

• 问公司以调岗降薪为由降员工工资
  

  如不是公司经营出现问题或是对你调整工作，一般情况下是不得随意降薪的。公司这种行为无异于克扣工资。要申请劳动仲裁，首先得有证据证明：你是公司员工；原工资数额及现工资数额。至于入职时间，主要涉及计算劳动者工作年限问题，根据法律规定，应由用人单位负举证责任，这点你不用担心。你可要求单位补发克扣的工资及其赔偿金；因解除劳动合同的经济补偿金。

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