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没有工作证明,老板拖欠工资可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果...
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没有证据,可以拿身份证去当地人社局劳动监察投诉,要求扣工资劳动争议,证明劳动关系的证据很重要,劳动者可以找到与使用者证据存在劳动关系的证明资料。例如,工作证明书和工作卡(最好盖公章)、工资卡交易记录、工资表、公司名称的工装、地税局印刷盖章的税务完税证明书、使用者为劳动者办理的临时滞留证明书、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣证明书、同事证明书(退休人员可以)、录音录像、其他劳动者姓名、公章、上司签字的文件等,只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,劳动者支付拖欠的工资。当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。根据国家规定,仲裁或诉讼时,除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外,还可以要求支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金。
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件。劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据。没有劳动合同的,可以收集并提供有公司名称的工作证和工作服。有公司印章的可以体现为员工的文件、工资支付记录、社保支付记录、证人证言、录音录像等材料,证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。未签订劳动合同是用人单位严重违反劳动合同法的规定,要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
用人单位拖欠工资,劳动者没有证据,只需证明其履行了劳动义务。用人单位不能证明已支付工资的,应当认定未支付工资的事实,并支持劳动者的主张。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。
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