疫情工资如何计算

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• 问员工疫情发生被辞退工资如何计算?
  

  根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有以下情况之一的，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《传染病预防法》第39条规定，对甲类传染病的预防、控制措施（1）对患者、病原携带者进行隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定（2）对疑似患者，在确诊前在指定场所单独隔离治疗（3）对医疗机构内的患者、病原携带者、疑似患者的密切接触者，在指定场所进行医学观察和其他必要的预防措施。因此，使用者不得因工人被隔离或确诊而辞职。如果因其他问题使用者违反解除劳动关系，劳动者可以根据《劳动合同法》第48条，第87条要求使用者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金计算依据《劳动合同法》第47条标准。

• 问事业单位疫情处理后工资如何计算？
  

  根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问疫情期间工资如何结算
  

  1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

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