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员工疫情发生被辞退工资如何计算?

2021-10-23
根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有以下情况之一的,使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《传染病预防法》第39条规定,对甲类传染病的预防、控制措施(1)对患者、病原携带者进行隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定(2)对疑似患者,在确诊前在指定场所单独隔离治疗(3)对医疗机构内的患者、病原携带者、疑似患者的密切接触者,在指定场所进行医学观察和其他必要的预防措施。因此,使用者不得因工人被隔离或确诊而辞职。如果因其他问题使用者违反解除劳动关系,劳动者可以根据《劳动合同法》第48条,第87条要求使用者支付双倍的经济补偿金经济补偿金计算依据《劳动合同法》第47条标准。

相关法规

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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