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看是否有试用期的约定如果有在试用期内双方可以随时解除劳动合同没有补偿金也没有违约金如果没有约定试用期就要看合同中对违约的约定了...
如果与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。 ...
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一般情况下签了合同不可以第二天不干了,根据《劳动合同法》相关规定,一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。但是,如果用人单位有违法行为,劳动者可以立即解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条 【劳动者单方面解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违规指挥或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
首先,要具体了解所要服务的这家用人单位对工资薪金、福利待遇、休假制度的具体规定,同时也要关注了解用人单位对于劳动时间规定以及有关试用期的规定。并且要注意在签订合同时要明确规定具体的试用期,试用期的具体长度依据双方签订劳动合同的期限来确定,双方计划要签订一年的合同,试用期最长应为一个月,如果试用期超过一个月的话,双方可以协议延长合同的具体期限,否则在一个月后没有出现合同规定的解除情况,就应当正式计入劳动合同期,而此时的薪酬就按照正式的工资待遇来发放。 其次,应当了解用人单位对职工福利待遇的熟悉程度,这样可以避免将来在相关方面产生纠纷,同时需要关注用人单位对于休息休假制度的规定。 最后,要了解用人单位对于工作岗位的具体情况,要与用人单位协商确定所从事的具体岗位,建议在合同中明确订立,以避免用人单位在合同期内任意变动工作岗位,导致其无法熟悉相关工作,对劳动者一方履行合同较为不利。
如果对交通事故的认定书存在异议的话,可以在接到认定书三日内到上一级的交管部门申诉“重新认定”。你说的时间已经过了,我认为,交警部门事故处理大队以不予受理。但是你有特殊情况和正当的理由的话(比如认定书送给你的时间晚了。或者没有告知你权利和义务),交警队仍然要为你重新认定一下。
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