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服务期结束的，离职不需要支付培训费，还在服务期内辞职，需要支付安家费看你合同约定，没要求的可以不支付《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...
正规的会退钱，一般都是不让退的。为什么要退课呢，正常情况下这种培训机构在你报名时会让你签一个合同，就是你不想上了也不会退钱的合同，努努力上完...
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法律上没有规定，这要看培训之前双方的约定，如果培训机构有这个承诺的话，可以要求退款。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训
与培训机构签订培训合同，中途退学的，按照60%的违约金来赔偿的是不合法的，您可以不用理会。
针对培训机构退费纷争问题，我们建议您尝试采取以下措施进行解决：首先，您可以寻求消费者协会的帮助，通过他们进行调解和协商；如果上述途径未能得到满意结果，您还可以选择直接向当地人民法院提起诉讼，以便保障自身权益。具体来说，当培训机构拒绝退还相关费用时，这种情况通常属于民事纠纷范畴。在双方协商无果的情况下，您需要前往被告所在地的人民法院提起民事诉讼以解决争议。 您还可以向消费者协会进行投诉处理。对于消费者的投诉，消费者协会将根据被投诉方所在地的实际情况，指派相应的消费者协会或其下属分支机构进行处理。 根据《消费者权益保护法》第三十九条，消费者和经营者发生消费者权益争议时，可以通过以下途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
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