与培训机构签订培训合同，中途退学，约定60%的违约金合理吗？

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• 问培训合同能约定违约金吗
  

  培训合同可以约定违约金。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问签了培训合同后中途退出需要付违约金吗
  

  这个问题不可一概而论，违约金你也不一定要交，即便要交也不一定是总额的20%。培训服务合同的权利义务一般是这样的，培训机构提供培训服务，培训对象支付培训费。你作为培训对象你的义务仅限于按约定支付培训费用。至于你付费之后要不要继续培训属于你的权利，而非义务，你行使该权利不构成违约，如果这种情况下约定了违约条款，那么这个条款是无效的。如果你签订的合同是预交一部分，后面再交一部分，如果你中途退出，需要支付违约金，这样的违约金条款是有效的，但是也只对未交部分数额支付20%的违约金，而不能约定按照合同总额支付20%的违约金，违约金数额超过未履行部分，以及超过20%的部分无效。

• 问如何约定培训机构的违约金
  

  根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同时，需承担违约赔偿，但违约赔偿的金额不得超过公司提供的培训费用，根据服务期未履行部分应分配的比例确定金额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

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