劳动合同变更员工不签,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问变更劳动合同的法律规定是什么？
  

  把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿。 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

• 问劳动合同法变更劳动合同的规定是什么
  

  调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，即具有法律上的约束力，任何一方不得随意变更。其次，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，该公司的做法构成违法。

• 问劳动合同变更员工能拒签吗,法律有哪些规定
  

  法律咨询解答 可以。 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十五条

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,830人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,531人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,294人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  822人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更员工不签

  543人已浏览

• 
  劳动合同变更的规定是什么

  112人已浏览

• 
  劳动合同法变更工作岗位的规定是什么？

  136人已浏览

• 
  劳动合同法变更工作岗位的规定是什么

  109人已浏览