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第一条目标公司的股权结构目标公司为有限责任公司,其法定代表人为,注册资本元。目标公司现有股东为:,持有目标公司%的股份,,持有目标公司%的股...
共同购房协议书的大概内容包括双方购买的房屋情况、双方出资比例、产权比例、产权证的保管等内容。具体的可以参考一下下面的这份共同购房协议书的写法...
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(1)明确保密信息的范围。用人单位在约定保密内容时,必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式列出所有需要保密的内容,否则很容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。不同企业和同一企业的不同时期,保密范围和内容也发生了变化,用人单位应及时修改保密协议。(二)明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外,不必承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意了解公司秘密时,还应纳入保密主体范围,承担保密责任。另外,掌握商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应承担同等义务。(三)约定保密期限的保密协议应当明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同终止而免除,但由于商业秘密过期、公开或淘汰,最好约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。(四)明确双方的权利和义务。在保密协议中,应当明确规定如何使用商业秘密,涉及商业秘密的职务成果的归属,以及保存和销毁涉密文件的方式。有特殊条款的,也应当以列举的方式约定。
并购公司合同主要包括以下条款:双方当事人基本信息、陈述与保证、卖方在交割日期前的承诺、交割的先决条件、并购价款、股权及资产转让的时间地点方式、双方责任义务、违约责任等。
近日,集团下发了2017年董事会规范运行考核办法,强化对各子公司董事会规范运行的管理。考核内容包括子公司章程修订、董事会制度建设、董事会会议召开、董事会决议执行、问题整改等五个方面,并与各子公司领导人员的考核绩效挂钩,考核得分在70分(不含)以下的,扣10%的绩效考核分;考核得分在70-75分的,扣8%的绩效考核分;考核得分在75-80分的,扣6%的绩效考核分;考核得分在80-85分的,扣4%的绩效考核分;考核得分在85-90分的,扣2%的绩效考核分;考核得分在90-95分的,扣1%绩效考核分。
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