新毕业生入职签约注意什么,怎么规定

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• 问应届毕业生入职应该注意什么
  

  1、应届生毕业入职时，单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时，劳动者可以依法予以拒绝。 2、根据《劳动合同法》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出，单位在招录员工时，扣押劳动者的身份证件、收取保证金、制服费、培训费等行为都是违反法律规定的。劳动者在遇到相似情况时可以依法拒绝单位的上述要求。

• 问毕业学生入职注意事项有什么？
  

  刚刚毕业的大学生，正式步入职场，但是他们还是新人，在这方面的经验为零，实践经验不足。毕业学生在入职时要注意一些什么问题？入职必定要签合同，用人单位是先起草的合同，会要求新入职人员签字，毕业学生要仔细的推敲各个条款，不懂不详细的地方要及时请用人单位做出解释。

• 问新毕业生入职办理签约的流程
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。

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