相关问答
公司违法辞退怀孕女员工的,女员工可要求公司维续劳动合同或支付赔偿金,而非补偿金。赔偿金标准为双倍经济补偿金,即按照工作满一年赔偿二个月工资的...
那么在产假的情况下,但在正常工作的情况下,女工如果参加劳动检查等案件,可以按照正常的业务流程或病假。依照《劳动法》第40,41条、第42条规...
大家都在问查看更多
单位的做法显然违法也是不人道的。根据相关法律文件的规定,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假,流产:(妊娠三个月以上七个月以下自然流产)产假42天流产:(妊娠三个月以上七个月以上自然流产)产假90天。所以你可以向单位提出要求让妻子多休息一段时间。
按照《劳动法》的规定,用人单位录用劳动者必须与劳动者签订劳动合同,同时必须按照规定为劳动者缴纳各项社会保险费用。另外,女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与其解除劳动合同。将你辞退的该私营企业显然违反了《劳动法》的规定。经济补偿金的计算标准应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。首先我们要明确的一点是,辞退孕妇是违反劳动法的行为,被辞退孕妇可以依据劳动法要求赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢? 相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
225人已浏览
140人已浏览
200人已浏览
156人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询