因受伤获得补偿是否属于赔偿？-法师兄

你可以主张精神损害赔偿。夫妻共同财产，不能全部归你的，如还有疑问，可以联系我

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所谓意外伤害，是指无法预料的来自外力对自身的伤害。不应该包括本身的疾病导致的突发死亡。你弟弟属于自身的原因，并不是外来的伤害，所以不属于意外...

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不属于夫妻共同财产，属于受损害方的个人财产。依据:根据《婚姻法》十八条之规定，一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助等费用为一方的个...

《婚姻法》第十八条第二款指出“一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”《婚姻法》这样规定的理由是：一、因身体伤害所获得的赔偿金与补偿金并非是在夫妻关系存续期间一方的劳动所得，而是为照顾解决夫妻间一方因生活上的特殊需要或健康状况而作出的赔偿或者补偿费。二、因身体伤害所获得的赔偿或补偿金，是与身体伤害一方的人身关系具有密切的联系，如果丧失了这笔赔偿或者补偿，有可能致其产生生存危机。三、因身体伤害所获得的赔偿，是对受害者的抚慰和治疗的专门费用，其赔偿的对象和条件是特定的。作为夫妻一方的个人财产，可存入银行，专门用于治疗所用，支付因治疗伤害的住院、治疗、营养、护理、交通等费用，其中用于赡养老人和孩子的部分，应用于赡养老人和抚育子女之。夫妻离婚时，应按《婚姻法》的规定处理，不得分割，如果夫妻之间有约定，按约定处理。

根据《婚姻法》第十八条第二项“一方因身体伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”这样的规定主要是因身体伤害所获得的赔偿金与补偿金并非是在夫妻关系存续期间一方的劳动所得，而是为照顾解决夫妻间一方因生活上的特殊需要或健康状况而作出的赔偿或者补偿费。所以你获得的赔偿金为夫妻一方的财产，不是共同财产。

临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。